Bei der Entwicklung der Persönlichkeit geht es darum, dass Individuum weiterzuentwickeln. Dieses soll dadurch leistungsfähiger, handlungsfähiger und in der Folge auch unabhängiger werden. Starke Persönlichkeiten zeichnen sich durch ein hohes Maß an mentaler Stärke, Zufriedenheit, sowie eine sehr gute Krisenbewältigungskompetenz aus. Die Persönlichkeitsentwicklung ist für jeden Lebensbereich von Bedeutung, auch im Beruf. Vor allem Führungskräfte profitieren von einer positiven Persönlichkeitsentwicklung.

Individuelles
Coaching

Individuelles Coaching ist ein gezieltes Begleitungs- und Beratungsangebot um individuelle Fähigkeiten und Bedürfnisse bestmöglich mit den Anforderungen des Arbeitsumfeldes und den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Während des Coachings wird mittels Selbstreflexion eine analytische, lösungsorientierte Sicht auf die jeweiligen Anliegen geschult. In den Sitzungen wird dem Coachee keine Lösung vorgegeben, sondern geholfen selbst eine Lösung zu finden. Durch die Erarbeitung neuer Perspektiven werden berufliche Entwicklungspotenziale und Handlungsspielräume erschlossen, Veränderungsprozesse angeregt und begleitet sowie die Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit gestärkt.

Selbst- und
Zeitmanagement

Das Erlernen von Methoden zum Priorisieren, Planen und Durchführen von Aufgaben steht im Vordergrund von Selbst- und Zeitmanagement. Dabei reflektieren die Teilnehmer Ihre Tätigkeiten und Zeiten und erarbeiten Möglichkeiten wie diese strukturiert, zeitlich eingeteilt oder deligiert werden können.

Kommunikations
training

Ein wichtige Basis für den Unternehmenserfolg ist die Kommunikation. Dabei ist es sowohl die Kommunikation der Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern als auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten. Wir schulen die Mitarbeiter in Auftreten, Redesicherheit, Moderation und Feedback.

Rund um das Thema Persönlichkeitsentwicklung

Rund um das Thema Persönlichkeitsentwicklung gehören eine Menge Themen die Mitarbeiter besitzen sollten. Diese kommen teils in unseren Trainings vor oder können separat als Training gebucht werden.

Supervision

Mitarbeiter fühlen sich ausgegrenzt, das Team bringt nicht mehr die Leistung wie es früher einmal war oder es kommen regelmäßig Beschwerden über Teammitglieder? Dann kann Ihnen eine Supervision helfen. Wir bringen die Themen auf die wesentliche Punkte und versuchen die Konflikte zu klären. Mit Hilfe der Reflektionsmethode helfen wir dem Team die Herausforderungen zu meistern und damit das Arbeitsklima, die Arbeitszufriedenheit und damit die Leistung zu verbessern.

Konflikte lösen

Konflikte gehören zum Unternehmensalltag dazu. Jedoch müssen sich alle betroffenen Parteien an Streitregeln halten. Ebenso muss ein Weg aus dem Konflikt gefunden werden.
Wir zeigen Ihnen Wege aus dem Konflikt auf, moderieren bei Streitgesprächen und versuchen das Wesentliche heraus zu arbeiten. 

Resilienz

Resilienz ist die Widerstandsfähigkeit gegen Krisen, Stagnation oder Schocks. Sowohl resiliente Mitarbeiter als auch resiliente Unternehmen haben die Möglichkeit aus negativen Erlebnissen gestärkt hervor zu gehen.

Feedbacktraining

Um mehr Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und Ihren Teams zu erreichen sind regelmäßig Feedbacks wichtig. Sie helfen den Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln. Dabei zeigen wir Ihnen Wann und Warum Feedbacks sinnvoll sind, wie korrekte Feedbacks ablaufen sollten und wo die Stolpersteine sind.

Ihr Ansprechpartner

Karin Wolf-Waldinger

Email: karin@ellacoco.de
Tel: 015776823145

 

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