Zur Entwicklung des Unternehmens gehört es auch seine Mitarbeiter zu entwickeln. Eine besondere Aufgabe kommt dabei den Führungskräften zu. Bei der Führungskräfteentwicklung werden bestehende und angehende Führungskräfte auf Ihre verantwortungsvolle Position geschult und vorbereitet.

Führungskräfte-
coaching/workshops

Ein besonderes Augenmerk wird bei dem Führungskräftecoaching auf die Führungskompetenz, das Konfliktmanagement und auf die Work-Life Balance gelegt. Dabei kann das Coaching sowohl als 4 Augen Coaching oder als Workshop für Ihre Führungsmannschaft stattfinden.
Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir den konkreten Bedarf und begleiten Sie während des ganzen Entwicklungsprozesses.

Kommunikations
training

Ein wichtige Basis für den Unternehmenserfolg ist die Kommunikation. Dabei ist es sowohl die Kommunikation der Führungskräfte mit Ihren Mitarbeitern als auch die Kommunikation mit den Vorgesetzten. Wir schulen die Mitarbeiter in Auftreten, Redesicherheit, Moderation und Feedback.

Rund um das Thema Führungskräfteentwicklung

Rund um das Thema Führungskräfteentwicklung gehören eine Menge Themen die eine Führungskraft besitzen sollte. Diese kommen teils in unseren Trainings vor oder können separat als Training gebucht werden.

Selbst- und Zeitmanagement

Das Erlernen von Methoden zum Priorisieren, Planen und Durchführen von Aufgaben steht im Vordergrund von Selbst- und Zeitmanagement. Dabei reflektieren die Teilnehmer Ihre Tätigkeiten und Zeiten und erarbeiten Möglichkeiten wie diese strukturiert, zeitlich eingeteilt oder deligiert werden können.

Konflikte lösen

Konflikte gehören zum Unternehmensalltag dazu. Jedoch müssen sich alle betroffenen Parteien an Streitregeln halten. Ebenso muss ein Weg aus dem Konflikt gefunden werden.
Wir zeigen Ihnen Wege aus dem Konflikt auf, moderieren bei Streitgesprächen und versuchen das Wesentliche heraus zu arbeiten. 

Resilienz

Resilienz ist die Widerstandsfähigkeit gegen Krisen, Stagnation oder Schocks. Sowohl resiliente Mitarbeiter als auch resiliente Unternehmen haben die Möglichkeit aus negativen Erlebnissen gestärkt hervor zu gehen.

Feedbacktraining

Um mehr Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und Ihren Teams zu erreichen sind regelmäßig Feedbacks wichtig. Sie helfen den Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln. Dabei zeigen wir Ihnen Wann und Warum Feedbacks sinnvoll sind, wie korrekte Feedbacks ablaufen sollten und wo die Stolpersteine sind.

Einmal raus

Die Entwicklung von Führungskräften sollte raus aus dem Alltag passieren. Reflexionsarbeit ist wichtig für die Führungskräfte. Für ein ganzheitliches Konzept versuchen wir einen Ort außerhalb des Unternehmens zu finden. So können Ihre Führungskräfte sich nachhaltig entwickeln.

Ihr Ansprechpartner

Karin Wolf-Waldinger

Email: karin@ellacoco.de
Tel: 015776823145

 

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